Un partido por el poder: reclutamiento estratégico en el camino hacia la política de masas

Para ganar un mundo mejor, la tarea más crucial de DSA es reclutar a millones de trabajadores en gran parte no afiliados que están hambrientos de un vehículo político, como lo reveló la campaña de Sanders. Jack SL de DSA LA describe una estrategia para priorizar el reclutamiento de aquellos trabajadores que aún no están en las organizaciones, evitando al mismo tiempo desvincularse de socios o coaliciones. Debemos priorizar a nuestros miembros y la democracia interna, reclutar en comunidades de color para ampliar la base y la legitimidad de DSA, y pedir a los trabajadores, y especialmente a los trabajadores inmigrantes, que se unan a nosotros.


El éxito de la campaña de reclutamiento 100k, la primera campaña nacional de organización interna de DSA, demuestra que, como organización, podemos, de hecho, establecer campañas nacionales que brinden una visión para todos los miembros. Reclutamos a más de 12,000 miembros en poco más de un mes, expandimos el alcance donde viven los trabajadores de color y comenzamos a sentar las bases para la transición de DSA de un modelo activista basado en problemas a una organización de membresía masiva que respira y habla con nuestros vecinos y compañeros de trabajo.

No podemos volver a la época de organizarnos como organización aliada, ni quedarnos estancados en formar una minoría militante. Estamos en camino de convertirnos en la organización partidaria de masas más grande de los Estados Unidos en más de un siglo y DSA necesita implementar urgentemente una estrategia para convertirse en una fuerza permanente para la política socialista. Para eso, necesitamos aprender cómo reclutar, y las implicaciones estratégicas de las diferentes formas de reclutamiento.

Los miembros de DSA reconocen en gran medida que necesitamos reclutar para cambiar la composición demográfica de DSA. Y aunque DSA debe reclutar a través de una variedad de enfoques, debe evitar priorizar una estrategia de reclutamiento basada en aliados. Si bien DSA puede compartir algunos objetivos estratégicos con organizaciones de defensa de izquierda, la clave para fortalecer nuestro movimiento de masas no es separar a los actores de otras organizaciones o dividir su capacidad, sino apelar a los trabajadores no organizados y descontentos y pedirles específicamente que se unan a nosotros como miembros, en la construcción democrática de un mundo mejor.

La estrategia más eficaz de DSA sigue siendo reclutar a la población mayoritariamente no afiliada, revelada por la campaña de Sanders, hambrienta de un vehículo político. Esta estrategia de reclutamiento para organizar a aquellos que aún no están en organizaciones no significa desvincularse de socios o coaliciones, sino que priorizamos a nuestros miembros y reclutamos en comunidades de color para ampliar nuestra base y legitimidad. DSA debe solicitar a los trabajadores, y especialmente a los trabajadores inmigrantes, que se unan. Si no preguntamos, no sabremos si los trabajadores de color quieren unirse.

Modelos basados en membresía: MAS y CPUSA

El enfoque del reclutamiento basado en la membresía enfatiza los aspectos básicos para que funcione un modelo de partido de masas. El partido de masas debe integrarse sin problemas en la vida de los miembros, sin sentirse como una carga adicional para los trabajadores que podrían sentir que no tienen tiempo para el activismo. El Movimiento al Socialismo (MAS) de Bolivia y el Partido Comunista de los Estados Unidos (CPUSA), aunque de forma diferente, comprobaron que se puede priorizar el enfoque basado en la membresía para construir una organización diversa y en el proceso involucrarse con organizaciones asociadas y coaliciones.

Foto de 2013 de cultivadores de coca en Bolivia. Foto de Matthew Straubmuller a través de Creative Commons


El MAS priorizó estratégicamente la organización de un núcleo de trabajadores del sector rural, compuesto por cocaleros. Antes del éxito del MAS, los cocaleros no podían obtener el registro para los instrumentos políticos y principalmente luchaban contra los ciclos contenciosos de la erradicación de la coca. Cuando formaron el MAS, la mayoría de los cocaleros no estaban afiliados a ningún partido político y así el MAS logró organizar sus demandas en el ámbito electoral además de ampliar sus esfuerzos laborales y comunitarios. Esta circunscripción central proporcionó recursos financieros, apoyo en la formulación de políticas, orientación y poder de movilización que permitió al MAS expandirse, concentrar esfuerzos en regiones específicas del país y tomar un camino estratégico para gobernar. Los trabajadores cocaleros han borrado intencionalmente la distinción entre el partido y sus comunidades, organizaciones y sindicatos. MAS no tiene un rol independiente de otras organizaciones o sindicatos. En pocas palabras, los cocaleros ven al MAS como una extensión de su vida cotidiana a áreas en las que nunca han estado o vivido. Por ejemplo, la Federación Especial de Trabajadores Campesinos de los Trópicos de Cochabamba (Federación Especial de Trabajadores Campesinos del Trópico de Cochabamba, FETCT) ofrece un espacio de reunión para que los miembros del MAS tomen decisiones de manera regular cara a cara y responsabilicen a los líderes del partido. Como resultado, los trabajadores indígenas ven al MAS comprometido en sus propias comunidades, lo que inevitablemente conduce a que más personas se unan. Esta membresía central creó una estructura de partido tanto para la toma de decisiones democrática como para las respuestas inmediatas ante un ataque. El partido es el poder. Los cocaleros piensan en los políticos electos como nada más que los voceros que implementan las decisiones tomadas en las juntas generales en las sedes sindicales.

DSA debe solicitar a los trabajadores, y especialmente a los trabajadores inmigrantes, que se unan. Si no preguntamos, no sabremos si los trabajadores de color quieren unirse.

El MAS también entendió la necesidad de reclutar un electorado secundario, no central, que consistiera en organizaciones urbanas populares como sindicatos, asociaciones de vecinos y otras organizaciones colectivas. Este método secundario de reclutamiento viene con restricciones y participación dentro del modelo de partido de masas que aquellos en el distrito electoral central no tienen. Es decir, las decisiones que se toman dentro del partido provienen de la membresía en general, y los líderes del partido implementan la voluntad de la membresía. Con el tiempo, otros líderes organizacionales se involucran activamente en el partido, pero no se convierten en los actores principales en la toma de decisiones ni reemplazan la autoridad de los miembros en general. También hay algunas organizaciones, basadas en su estatus legal, que no pueden afiliarse formalmente, sino unirse como individuos y/o participar como alianzas informales para mantener la influencia política en el partido. Esta circunscripción secundaria sigue estando menos comprometida ideológicamente con el Partido, pero participa en el MAS para ampliar sus capacidades y negociar demandas desde dentro del Estado. Por ejemplo, la Federación de las Juntas Vecinales (FEJUVE-El Alto), coordinadora tanto de vecinos como de consejos y asociaciones vecinales, ha tenido gran parte de su liderazgo incorporado al MAS. En 2006, MAS nombró a Abel Mamani como Ministro de Agua, y esto tradujo directamente el poder y la presencia directa de la FEJUVE en un organismo gubernamental de alto nivel y puestos de trabajo para algunas afiliadas. La sección juvenil del MAS ahora recomienda a Abel Mamani como candidato a la alcaldía de El Alto para las elecciones locales de 2021.

MAS proporciona un ejemplo relativamente reciente de cómo reclutar estratégicamente para ganar el poder. Cuando analizamos los modelos de partidos basados en membresía, podemos revisar el ejemplo de CPUSA de reclutamiento intencional a mediados del siglo XX.

El CPUSA se organizó intencionalmente para reclutar trabajadores Negros en el sur y tuvo éxito en gran medida porque pidió a la gente que se uniera. El CPUSA luego pidió a las organizaciones Negras que se unieran, incluido un número significativo de trabajadores de la Hermandad de Sangre Africana. A su vez, los trabajadores Negros tomaron posesión del partido y se involucraron en sus sindicatos de aparceros, organizaciones cívicas e iglesias. Llegaron a ver al partido y otras instituciones como una misma cosa, hasta el punto de que los trabajadores negros leían la Biblia durante las reuniones del partido. Una vez más, el partido se integró a la perfección en la vida de los trabajadores, no un proyecto de pasión activista adicional.

Cómo DSA puede cambiar su demografía y convertirse en una organización de masas

Hoy, DSA ha reclutado una cantidad significativa de miembros queer y trans. Los trabajadores queer y trans en DSA reconocen el papel que DSA puede tener en la lucha por los puntos en común y las diferencias, mientras construyen solidaridad a través de las líneas de identidad. Como argumentan Olivia M. y Saoirse G. en “Sin solidaridad no podemos sobrevivir”:

DSA es una de las únicas organizaciones en los EEUU que da por sentado la dignidad, los derechos y la identidad de las personas queer y trans. Esto, combinado con la amplia forma en que las políticas queer y trans se integran en las prioridades de DSA, lo convierte en un hogar natural para la clase trabajadora trans y queer.

Los miembros queer y trans también son un puente hacia los segmentos de la clase trabajadora en la que DSA aún no ha establecido una presencia más profunda. Las dificultades económicas y la discriminación que enfrentan las personas queer a menudo las empuja a los estratos más bajos de la clase trabajadora, como en trabajos de servicio y otras áreas de trabajo de bajos ingresos. Como grupo de identidad en el que DSA tiene una presencia significativa, nuestros camaradas queer y trans son uno de los mejores puntos de vista desde los cuales podemos reclutar y organizar a los segmentos más grandes de la clase trabajadora que aún no hemos podido organizar, particularmente los latinos. y trabajadores negros.

Como vemos en los ejemplos de MAS y CPUSA, una vez que los trabajadores marginados se unieron a una organización de masas, cambió las relaciones políticas y la dinámica de identidad dentro de los partidos. Los miembros cambian sus pensamientos y prácticas mientras construyen relaciones genuinas con las personas con las que se organizan mientras realizan campañas de campaña, realizan bancas telefónicas o se paran en la línea de piquete. Los partidos se convierten en el lugar, en una sociedad intensamente apartheid, donde trabajadores de todas las razas, etnias, géneros y sexualidades luchan con cuestiones de identidad mientras construyen una organización de masas, unidos en la lucha por un programa que los beneficie a todos.

DSA necesita adoptar este enfoque estratégico para el reclutamiento para romper su composición racial y arraigarse más plenamente en la diversa clase trabajadora de los Estados Unidos. DSA necesita reclutar una circunscripción central de trabajadores inmigrantes y latinos que se atrevian a desafiar al Partido Demócrata en las primarias de 2020, que son los principales objetivos de la extrema derecha, y son fundamentales para las contradicciones a largo plazo en la economía política estadounidense contemporánea. 

La DSA también necesita reclutar una circunscripción secundaria evaluada por cada región geopolítica específica. En Detroit y Chicago eso significa reclutar trabajadores Negros. En Minnesota y Nueva York, DSA necesita reclutar refugiados Africanos y / o Musulmanes. En Carolina del Norte, DSA necesita reclutar trabajadores Mayas. En la costa oeste, DSA necesita contratar trabajadores Asiáticas y de las islas pacíficas. DSA puede convertirse en una organización diversa y masiva, pero ese objetivo requiere una estrategia específica, reflexiva y holística de reclutamiento intencional.

Los partidos se convierten en el lugar, en una sociedad intensamente apartheid, donde trabajadores de todas las razas, etnias, géneros y sexualidades luchan con cuestiones de identidad mientras construyen una organización de masas, unidos en la lucha por un programa que los beneficie a todos.

Una membresía que se apropie de la organización, en lugar de funcionar como un modelo de aliado o centrarse en el lanzamiento de una entidad de votación separada, es fundamental para cualquier partido de masas exitoso. El dominio democrático de nuestra membresía es la parte más poderosa de nuestra organización. Si sacrificamos esa autoridad de membresía, DSA puede terminar reaccionando a otras organizaciones y oportunistas, en lugar de escuchar a la membresía en rápido crecimiento. Para que nuestro proyecto político tenga éxito, los miembros deben abandonar la noción de ver a DSA como una organización externa a su trabajo político diario. Los miembros deben comprometerse y creer que DSA es el instrumento político que empujará la política socialista a la vida cotidiana.

A medida que DSA pasa de ser una organización sin experiencia a un modelo de partido de masas, los grupos de coalición y las organizaciones asociadas reconocerán la utilidad de ser miembro de DSA. DSA no debe tener miedo de pedir a los grupos sanos y no sectarios de los EEUU que se unan. DSA debería establecer relaciones con los partidos de masas en América Latina y trabajar en un plan para que sus miembros que viven en los EEUU se conviertan también en miembros de DSA. DSA puede convertirse en el hogar del movimiento social y laboral de EEUU. Al comprometerse genuinamente con nuestros socios de coalición mientras demostramos cómo funciona una organización de membresía masiva, DSA construirá relaciones a largo plazo en las luchas políticas de la región y encontrará la mejor estrategia para tomar el poder.

Cómo DSA puede participar estratégicamente en el trabajo de coalición

En Los Ángeles, DSA-LA se organizó con socios laborales y comunitarios tanto para la huelga de maestros de 2019 como para responder a la posible situación de una elección presidencial robada de 2020. DSA-LA mantuvo varias conversaciones de liderazgo entre organizaciones asociadas y estuvo visto como un grupo con creciente influencia y respeto. Cuando UTLA se declaró en huelga en 2019, DSA-LA asignó equipos de solidaridad en toda la región de Los Ángeles para apoyar a los maestros en los piquetes dedicados. DSA-LA sacó 600 de 1,500 miembros durante una larga y hermosa semana de lluvia torrencial y poder de los trabajadores. De manera similar, el 7 de noviembre de 2020, DSA-LA sacó más de nuestros miembros que casi cualquier otra organización, cuando la ciudad (con cautela) celebró la victoria contra Trump.

Cuando no se respeta a DSA como un socio igualitario, o cuando no tenemos aportes o capacidad para involucrar a nuestros propios miembros, DSA no debe participar en los esfuerzos de la coalición. Las mejores coaliciones respetan por igual a todas las organizaciones asociadas. Las organizaciones asociadas deben reconocer que DSA tiene una perspectiva socialista que contribuir y una fortaleza a tomar en cuenta en el panorama político. A su vez, DSA debería reconocer con orgullo el compromiso de los líderes de otras organizaciones, especialmente cuando se unen a DSA. Están arriesgando y tomando la decisión de afiliarse a una organización socialista en el corazón del imperio.

Miembros de DSA LA apoyando la huelga de maestros de UTLA de 2019. Foto cortesía de Arielle S.

Cómo y por qué DSA debe reclutar de manera estratégica e intencional a más miembros de color

La realidad es que la mayoría de las personas que viven en los Estados Unidos, aparte de los inmigrantes que experimentaron las dolorosas luchas de formar sus propios partidos en el extranjero, nunca han bregado con el desorden de la construcción de partidos. La mayoría de la gente en los Estados Unidos ve a los tecnócratas de abogacía, el compromiso activista o la formación de cuadros como las únicas alternativas, porque esas han sido la respuesta de la izquierda durante los últimos 50 años. Lo más probable es que solo miembros de sindicatos o instituciones religiosas hayan practicado la participación en una organización de masas.

Debido a que es muy probable que nuestros miembros actuales nunca se hayan unido a instituciones, los miembros deben aprender cómo participar y cómo reclutar. Estas habilidades se enseñaron históricamente en los partidos de masas a través de la lucha y en relación con otros miembros. DSA está en proceso de reconstruir este modelo. Todos los miembros de la DSA tienen la responsabilidad de cambiar la composición actual de nuestra organización, que no solo es desproporcionadamente blanca, sino también desproporcionadamente graduada, joven y sin niños.

Desafortunadamente, ha habido una respuesta creciente repetida tanto por miembros blancos como por líderes de color que enmarcan a DSA como una red de aliados en lugar de una organización de masas. Esta respuesta generalmente incluye: (a) las personas blancas no pueden liderar el reclutamiento intencional porque es degradante para las personas de color, (b) que la DSA no debe cargar a nuestros miembros de color para que lideren el reclutamiento, y (c) la DSA necesita solucionar sus problemas culturales, y tener espacios seguros antes de invitar a personas de color a unirse. Estos argumentos no se dicen con la intención de detener los esfuerzos de reclutamiento, pero ese es su efecto. Esta paradoja asume que los miembros de DSA pueden seguir organizándose dentro de sus propios grupos de identidad para construir el socialismo. Pero en lugar de enmarcar esta discusión en torno al aliado y la culpa blanca, los miembros de DSA pueden enmarcar preguntas de reclutamiento en la agencia de nuestros miembros, tomando la iniciativa de los ejemplos de MAS y CPUSA.

Hay una verdad: que si bien los miembros blancos deberían pedir a las personas que conocen que se unan al DSA, aquellos de nosotros que somos personas de color somos, en general, los guardianes para reclutar trabajadores de color en masa. Los líderes de color dentro de DSA son las personas que mantienen más estrechamente alguna forma de conexión con estas comunidades. Este es el resultado del largo ataque histórico para segregar y endurecer las jerarquías raciales. Los miembros de la DSA deben reconocer que para eliminar esta segregación de facto a largo plazo, tanto los miembros de color como los blancos deben priorizar el reclutamiento intencional de más miembros de color, colectiva y estratégicamente. Porque no es lo que DSA puede hacer por los trabajadores de color, sino lo que los trabajadores de color le harán a DSA cuando lo adoptemos como el hogar político para expresar nuestras demandas. Para comenzar a cambiar esta composición, necesitamos hacer la invitación.

  • Comience pidiendo a familiares, amigos, compañeros de trabajo y vecinos que ya conozca que tengan una conversación con usted sobre la DSA.1 ¡Preguntale a tu mamá! En la superficie, estas conversaciones son más fáciles porque ya usted ha establecido relaciones, pero pueden ser difíciles debido a conversaciones pasadas. Hágales saber el gran trabajo que DSA ya ha hecho y enfóquese en los intereses específicos que tienen y conéctelos con la visión socialista. Si usted no pregunta, nadie lo hará. Y el movimiento habrá perdido la oportunidad de agregar una persona a sus filas y fortalecer una organización masiva de miembros.
  • Nunca dé por sentado cómo responderá la gente. La persona que usted cree que responderá negativamente podría ser simplemente la persona que ha estado esperando que usted plantee el tema. Tal vez tenga preguntas sobre DSA. Quizás solo ve el drama en línea, pero no ve el trabajo político real. Tienes que entrar en conversaciones de reclutamiento con la mente abierta sobre a dónde irá.
  • Escuche lo que realmente están diciendo. Durante una conversación de reclutamiento, no se involucre en un desacuerdo político, sino más bien tómese el tiempo para conocer más a la persona. Preste atención a por qué están interesados o por qué no pueden estar interesados. Tómese el tiempo para preguntar por qué no también para entender si simplemente no tienen interés o si aún no están listos. En mi experiencia, tuve las conversaciones de reclutamiento más difíciles con los blancos que conocía de la universidad que con los trabajadores inmigrantes, que tenían una amplia gama de ideas políticas sobre la familia, la religión y el gobierno. Los inmigrantes tenían más hambre de una organización que defendiera sus intereses que mis amigos blancos.
  • Haga un seguimiento después de que alguien responda que está interesado en unirse a DSA y guíelo para que se una, guíelo hacia la organización y pregúntele si quiere participar en una campaña específica de su capítulo.
  • Mantente en contacto. Independientemente de si alguien decide unirse o no, esta es una oportunidad para construir relaciones genuinas con quienes te rodean. Para que el movimiento crezca, necesitamos construir estas relaciones independientemente de si alguien está en DSA o no. Esas relaciones son cruciales. En muchos momentos de su vida, la gente lo verá como una persona a la que acudir en busca de información y apoyo porque es miembro de una organización de masas. Alguien le preguntará sobre una situación de crisis en su lugar de trabajo. Alguien le preguntará cómo luchar contra un desalojo. Alguien le preguntará acerca de los recursos disponibles sobre casi cualquier tema. La gente se sentirá cómoda preguntándote porque te conocen y te creen. Comienzan a reconocer las contribuciones de DSA y nos ven como una fuente legítima de información y recursos.
  • Nunca mienta a una persona sobre la organización. Todos los miembros forman la organización a través de un proceso dirigido por humanos, no de una fuerza externa abstracta. Solo la membresía y las decisiones colectivas de los miembros hacen que la organización funcione.
  • No “terceros” a la organización. La organización somos nosotros: impulsada por los miembros y democrática.

Estos consejos lo ayudarán a comenzar a reclutar. Pero como organización, DSA necesita basarse en el éxito de la campaña 100k, yendo más allá con estas estrategias intencionales para crear una coalición verdaderamente diversa de la clase trabajadora que pueda moverse al unísono en una organización de membresía masiva. Los capítulos de DSA deben trazar un mapa de la demografía de su entorno local y lanzar campañas de reclutamiento específicas para estos fines. En el proceso, colocaremos los ladrillos de una estrategia hacia un socialismo del siglo XXI.


NOTA

 1 Sabemos que el reclutamiento orgánico a través de las redes sociales existentes no nos llevará a una organización más diversa. Estados Unidos tiene una larga historia de segregación de facto y de jure que no se puede ignorar, y sabemos que una forma de diversificar nuestra organización es participar en la organización estructural, donde identificamos los límites de una estructura específica (como un lugar de trabajo, un apartamento complejo, o vecindario) y trabajar para reclutar a todas las personas dentro de esa estructura. Pero también sabemos que tienes que conocer a las personas donde se encuentran, y una persona que haya reclutado con éxito a su madre o vecino de al lado para DSA tendrá más confianza para intentar objetivos más difíciles.